人社部关于疫情期间工资规定
1、法律分析：在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
2、法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
3、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
5、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
6、法律分析：依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
美团高管2022年降薪了吗
降了。美团高管2022年由于受到疫情影响，无法进行正常出工，自然也会降薪了。美团是一家科技零售公司。自2010年3月成立以来，美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级。
不合法。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
展望2021和2022年，华泰证券还继续将经营利润率预测上调4和0.7个百分点，并略微下调了携程的2020年净亏损预测值，至人民币15亿元。携程“勒紧裤腰带”毫不手软，3月就曾宣布董事局主席梁建章和CEO孙洁将做出表率，自愿0薪，高管跟进自愿降薪，直至行业恢复。经营层面上，携程三季度砍掉了一半销售和营销费用，至11亿元。
年，科创板上市失败后，威马转战港交所，最终同样折戟。这一年，威马没有融资。威马也许不够幸运，三年亏损275亿的蔚来在美国、香港、新加坡三地成功上市最终缓解了困境，而未能成功上市的威马却逐渐枯竭。 2022年下半年，威马开始出现债务缠身、降薪裁员、员工讨薪、拖欠供应商等传言。
一些在经济转型中，率先感到寒意的行业正传出裁员、降薪的消息，经历转型阵痛。例如，仅12月单月，互联网行业就有美团、知乎、京东、斗鱼、ofo等企业被爆出裁员风波，此外，滴滴也传出员工年终奖减半、高管无年终奖的消息。
自救的第一步是降薪。公开报道显示，自3月起，携程联合创始人、董事局主席梁建章和孙洁开始0薪；高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。在第二季度的财报上，仅高管降薪一项，便让管理费用同比下降37%。
通用全球员工暂时降薪两成,福特警示裁员风险高管缓发半薪
1、月26日，通用汽车公司向其全体员工发布公告称，将暂时减薪20%，以应对新型冠状病毒危机。据悉，通用在全球范围内拥有约9万名员工。据美国全国广播公司财经频道（CNBC）获得的一份该公司宣布的行动清单显示，从周三开始的这次减薪，所减的工资将在明年3月15日之前一次性发还，包括利息。
2、和通用汽车推迟支付员工20%的工资做法不同，同一天公布降薪计划的福特，只是将薪水延期发放限于公司前300名高管，包括董事长比尔？福特、CEO、COO和CFO在内的最高管理层，延期发放的比例达到50%-100%。
疫情隔离期间工资怎么发放
1、疫情期间上班按照正常工资待遇发放，对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
5、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
6、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
1、因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
2、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
3、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
CBA最新降薪方案出炉,外援降薪多少你知道吗?
休赛期降薪细则为，外援不高于2500欧元/月的部分降薪0-20%，超过2500欧元/月部分降薪50%起；国内球员、教练员不高于20000元/月的部分降薪0-20%；超过20000元/月部分降薪50%起。
CBA公司早在上个月便开始酝酿降薪方案，经过深思熟虑后，最终确定了这样的调整：CEO降薪35%，总经理30%，副总经理25%，高级总监和总监分别减少20%和15%。这一决定在会议中正式对外公布，旨在共度难关。让我们回顾一下CBA的历史和辉煌。
根据CBA公司发布的公告，降薪方案如下：薪资降低比例：公司高层管理人员的薪资降低30%，中层管理人员的薪资降低20%，普通员工的薪资降低10%。降薪时间：从2020年3月开始执行，至疫情结束或公司经营状况好转为止。降薪对象：所有在职员工均受到降薪影响，包括高层管理人员、中层管理人员和普通员工。
考虑到球员、教练的正常生活需求，降薪幅度分为两档：对不超过2500欧元每月的部分，应减少0-20%；对超过2500欧元每月的部分，应减少50%。
执行降薪方案。在沟通后，cba公司正式执行了降薪方案，确保员工的薪资降幅不会过大，同时也能够为公司节约不少成本。监测效果。降薪方案实施后，cba公司对其效果进行了监测，确保降薪方案能够达到预期的效果。中高层降薪的意义 中高层降薪的意义在于，可以减轻企业的负担，提高企业的效益。
“有谁在招工吗？”热火球星韦德在自己的微博上写道，“我愿意接受一切酒吧、成人礼以及婚礼的主持工作……但其实，我的专长是用气球做小动物”。NBA真的停摆了，悲观者认为整个下赛季都会取消，乐观者认为下赛季一场都不会少。
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我是编程号的签约作者“一只云倾”！
希望本篇文章《疫情期间能降薪吗（疫情期间单位降薪是否违法）》能对你有所帮助！
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